Código de Ética
Código de Ética de AGROSMART S.A.C.
Introducción
En AGROSMART SAC, nos comprometemos a mantener los más altos estándares de integridad y conducta ética en todas nuestras actividades. Este Código de Ética refleja nuestros valores fundamentales y sirve como una guía para la toma de decisiones responsables y éticas en el trabajo. Todos los empleados, directivos y asociados deben adherirse a los principios establecidos en este documento.
1. Integridad y Honestidad
1.1 Transparencia
La transparencia en nuestras acciones y decisiones es crucial. Todos los empleados deben actuar con sinceridad y proporcionar información completa y veraz en todas las comunicaciones y registros.
1.2 Conflictos de Intereses
Debemos evitar situaciones donde los intereses personales puedan interferir con los intereses de la empresa. Cualquier posible conflicto de interés debe ser comunicado y gestionado adecuadamente.
2. Respeto y Dignidad
2.1 Diversidad e Inclusión
Valoramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo donde todas las personas son tratadas con respeto, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad u otros atributos personales.
2.2 Ambiente Laboral
Fomentamos un ambiente de trabajo seguro y saludable. No se tolerará ninguna forma de acoso, intimidación o comportamiento hostil.
3. Confidencialidad y Protección de Datos
3.1 Información Confidencial
La información confidencial de la empresa y de nuestros clientes debe ser protegida y utilizada únicamente para los fines autorizados. Los empleados no deben divulgar información sensible sin la debida autorización.
3.2 Protección de Datos
Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de protección de datos. Los empleados deben asegurar que la información personal y confidencial esté protegida contra accesos no autorizados y uso indebido.
4. Cumplimiento de Leyes y Normativas
4.1 Cumplimiento Legal
Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables en los países donde operamos. Es responsabilidad de cada empleado conocer y seguir estas leyes y normativas en el desempeño de sus funciones.
5. Responsabilidad Social y Ambiental
5.1 Sostenibilidad
Nos esforzamos por minimizar nuestro impacto ambiental mediante prácticas sostenibles y el uso responsable de los recursos. Fomentamos la innovación para crear soluciones tecnológicas que beneficien al medio ambiente.
5.2 Responsabilidad Social
Apoyamos iniciativas que mejoran la calidad de vida en las comunidades donde operamos. Alentamos a nuestros colaboradores a participar en actividades de voluntariado y contribuir positivamente a la sociedad.
6. Uso de Recursos y Activos de la Empresa
6.1 Uso Adecuado de Recursos
Los recursos y activos de la empresa deben ser utilizados de manera responsable y para los fines legítimos del negocio. El uso indebido de los recursos de la empresa no será tolerado.
6.2 Propiedad Intelectual
Respetamos y protegemos los derechos de propiedad intelectual de la empresa y de terceros. Los colaboradores deben asegurarse de que cualquier uso de propiedad intelectual cumpla con las leyes aplicables y las políticas de la empresa.
7. Comunicación y Representación de la Empresa
7.1 Comunicación Externa
Toda comunicación externa debe ser precisa y coherente con la imagen y los valores de la empresa. Solo los colaboradores autorizados pueden comunicarse en nombre de la empresa con los medios de comunicación y otras partes interesadas.
7.2 Redes Sociales
El uso de redes sociales por parte de los colaboradores debe ser responsable y no debe comprometer la reputación de la empresa. Las opiniones personales deben estar claramente diferenciadas de las opiniones de la empresa.
8. Mecanismos de Denuncia
8.1 Informar de Violaciones
Fomentamos un entorno donde los colaboradores se sientan seguros para reportar violaciones del Código de Ética o cualquier comportamiento ilegal o poco ético. Las denuncias pueden hacerse de manera confidencial y sin temor a represalias, la empresa pone a su disposición en la página web el canal de denuncias anónimas.
8.2 Procedimientos de Investigación
Las denuncias de violaciones serán investigadas de manera justa y rápida. Cualquier violación confirmada del Código de Ética resultará en acciones disciplinarias apropiadas, que pueden incluir la terminación del empleo.
9. Responsabilidad y Cumplimiento
9.1 Responsabilidad Individual
Cada colaborador es responsable de comprender y cumplir con este Código de Ética. Se espera que todos los colaboradores participen en capacitaciones periódicas sobre ética y cumplimiento.
9.2 Revisión y Actualización
Este Código de Ética será revisado y actualizado anualmente para asegurar que sigue siendo relevante y efectivo. Los colaboradores serán informados de cualquier cambio significativo en el Código.
Finalmente,
La integridad y la ética son fundamentales para el éxito y la reputación AGROSMART S.A.C. Al adherirse a este Código de Ética, cada uno de nosotros contribuye a crear un entorno de trabajo positivo el uno para el otro y a mantener la confianza de nuestros clientes, socios y comunidades.
Agradezco su compromiso con estos principios y valores los cuales la mayoría de estos nacen en nosotros mismos.
Gerencia General
Ica, 10 de junio del 2024.